2018年6月11日
メタウォーターサービス株式会社

ジョブ・リターン制度を導入

  少子高齢化にともなう人口の急減や超高齢化により、国内の労働力人口が2014年の6,587万人から2030年の5,683万人へと加速度的に減少していくと予想される中*、当社グループはこのほど、優秀な人材を確保していくため、育児や介護、配偶者の転勤により止むを得ず当社を退職した方やキャリアアップ（学校への入学、スキルアップのための転職など）を理由に退職された方を再雇用する「ジョブ・リターン制度」を導入します。

  本制度は、当社グループ在籍中や退職後に培った様々な経験・能力・知識を再び当社グループで活かしたいという方を、在籍年数や退職後経過年数といった年数制限を一切設けず再雇用するもので、即戦力として活躍していただくとともに当社グループにおける多用な価値観の醸成に活かしていきます。

* 内閣府予想

制度概要

	内容
対象者	当社に在籍していた社員（正社員、契約社員） ［対象となる退職事由］ ①出産 ②育児 ③介護 ④配偶者の転勤 ⑤キャリアアップ など
選考方法	在籍時の能力や勤務実績、退職時の状況等を勘案し、書類および面接で合否を決定
労働条件	採用時の能力などを勘案の上決定
応募方法	メタウォーター株式会社、メタウォーターサービス株式会社、 メタウォーターテック株式会社の採用情報ホームページより応募 【メタウォーターサービス採用情報】 https://metawaterservice.co.jp/recruit/recruit_info.html

本件に関する報道関係問い合わせ先

メタウォーター株式会社　CSR推進室　広報IR部

Tel： 03-6853-7317　　Email： pr@metawater.co.jp